>> Prestación económica por desempleo (cuota básica).

>> Asignaciones familiares

>> Prestaciones médico - asistenciales para el beneficiario y su grupo familiar
      (sin reglamentar).

Para acceder al seguro el trabajador debe cumplimentar los siguientes requisitos:

1 > Encontrarse desocupado por despido. No cobran el subsidio los casos de renuncia.

2 > Haber trabajado bajo la Ley Nº 22.250 que establece el Régimen Nacional de la Industria
       de la Construcción.

       Si hubiere duda sobre la existencia de la relación laboral o la justa causa del despido
       tenga a bien dirigirse a la Seccional UOCRA más cercana a su domicilio ó bien a la
       Seccional Capital, sita en Combate de los Pozos 446

3 > Poseer el Código Unico de Identificación Laboral (CUIL) definitivo.

4 > Haber trabajado con recibo de sueldo durante un período mínimo continuo o
       discontinuo, de ocho (8) meses en los últimos 2 años anteriores al despido.

5 > No cobrar ningún tipo de jubilación, pensión o subsidio.

6 > No encontrarse en situación de incapacidad laboral temporaria o incapacidad laboral
       permanente provisoria establecida por la Ley de Riesgos de Trabajo Nº 24.557.

7 > Solicitar el subsidio en tiempo y forma:

       El trabajador tiene los siguientes plazos para ejercer el derecho a la prestación:
               
        >> Si no cobró el Fondo de Cese Laboral (Libreta de Aportes):
              El trabajador deberá solicitar el subsidio dentro de los 90 días hábiles a partir del
              despido o finalización de la relación laboral.
              Si la tramitación se inicia después del plazo establecido, los días transcurridos se
              descontarán del total del período que correspondiera de prestación.
                
         >> Si cobró el Fondo de Cese Laboral (Libreta de Aportes):
               En este caso el trabajador podrá solicitar el seguro por desempleo pasados los
               60 días corridos desde la fecha de despido y no antes.
               En cuanto al plazo para ejercer el derecho (90 días hábiles) comienza a correr
               vencidos los 60 días.

El Fondo de Cese Laboral es un beneficio que se encuentra establecido por la ley Nº 22.250 y sólo se abona a los trabajadores de la construcción, con fondos depositados por el empleador en una entidad bancaria.

Original y Duplicado de la siguiente documentación:

>> Declaración Jurada para el Inicio de Trámite de la Prestación por Desempleo.
         
>> Documento que acredita el despido:

>> Telegrama de despido o carta documento.

>> Sentencia de quiebra autenticada por el Juzgado.

>> Contrato o nota de despido con firma del empleador certificada por banco, escribano
      público, funcionario de ANSeS o autoridad judicial.

>> Documento Nacional de Identidad, Libreta de Enrolamiento, Libreta Cívica

>> Recibos de sueldo:

      > De los últimos 6 meses o en su defecto el del mes de mejor remuneración neta del último
          semestre.
      > Quincenales: Los recibos correspondientes deben corresponder a meses completos.
          Los trabajadores que no cuenten con los recibos de sueldo mencionados podrán
          presentar en su lugar la Certificación de Servicios y Remuneraciones, con el fin de
          acreditar la mejor remuneración de los últimos 6 meses anteriores al cese.

          La Certificación de Servicios y Remuneraciones puede suplir al recibo de sueldo para
          documentar la antigüedad laboral correspondiente a los tres últimos meses anteriores
          al cese laboral cuando éstos no se encuentren registrados en la sabana se aportes
          (SIJP).

          Los meses trabajados anteriores a los mencionados que no se encuentren registrados
          en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, sólo serán reconocidos mediando
          denuncia del beneficiario ante la AFIP/DGI y contra presentación de la resolución por la
          cual dicho organismo reconoce dichos períodos.

>> Libreta de Aportes.

          IMPORTANTE: para el supuesto caso de retención de la Libreta por parte del empleador,
          el trabajador deberá acompañar constancia de telegrama laboral o carta documento por
          los cuales intima a la entrega de la misma.

>> Documentación que acredita el cobro Fondo de Cese Laboral de la Ley 22.250 (en el caso
      que este se haya efectivizado).

>> Si el titular posee cargas de familia: la documentación pertinente que establece el Régimen
     Nacional de Asignaciones Familiares.